生活大爆炸 | 没参加公司周末的团建,她被记旷工一天

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公司团建一直是一个让员工们又爱又恨的事,虽说可以增进感情,但又总会占用难得的休息时间。

近日,重庆一家公司的员工因为前一天加班太晚,没有参加第二天休息日的公司春游,被算作旷工一天,当月工资和绩效及年终奖金都受到了了影响。这让她感到非常不服气——休息日团建应该是自愿的,不参加怎么就旷工了呢?

劳动争议领域律师向观察者网表示,拒绝参加休息日的团建活动相当于拒绝加班,用人单位无权据此认定员工旷工并扣除工资,员工可向劳动监察部门投诉举报。

视觉中国

据都市热报3月17日消息,重庆渝北区光电园一家数字传播公司员工沈霞讲述了自己因为没参加公司团建被算作旷工的经历。

沈霞是2020年上半年入职该公司的,在设计部工作。上周,公司通知全体员工,13日上午9点,将组织大家前往江津中山古镇春游和团建,沈霞说,当时,不少同事都在嘀咕不太想去。

12日,也就是春游的前一天,沈霞加班到晚上10点过,因为觉得太累,沈霞到家后给主管发了微信,申请不参加春游。

但第二天一早,主管回复称:“不行,公司统一活动,还是要来参加。”

“我来公司后,这也是公司第一次组织出游活动,我真的不知道。”沈霞说,自己以为就是一个春游活动,给主管说了就没事了,索性13日直接睡到了10点过才起来。

此时,她也才看到主管的回复,以及自己手机上的N个电话和微信。

沈霞先给同事回过去,才知道全公司只有她一人缺席,大家集合后见她一直没接电话,才启程前往了江津中山古镇。这位同事还建议:“你要不然去打个专车过来嘛,不然老总说要处罚哟。”

沈霞说,自己考虑了一下还是决定放弃,觉得等自己收拾好了再赶过去,首先是车费遭不住,其实是到达后大家连午饭都结束了。

随后,沈霞给主管发微信说明了情况并道歉,但主管没有再回复她。

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重庆江津中山古镇 资料图

到了15日上午,公司开周早会时,人力资源部主管宣布,沈霞无故缺席公司春游活动,算作旷工一天。

“旷工一天不仅要扣钱,还会和绩效及年终奖金挂钩。”沈霞说,没参加春游竟然会被记旷工,自己内心既委屈又不服,自己是因为头天加班太累,才导致第二天没精力参加春游的,而且,春游这种活动,应该是自愿才对,怎么能计旷工?

沈霞的主管李女士则告诉她,已经强调了是公司统一活动,第二天还反复联系了她,但沈霞仍没来参加春游,相当于耍“霸王假”,因此才被记作旷工的。

主管还在部门会议时又说了一遍:“公司统一的安排的活动,员工应该服从安排参加,如果人人都目无规则,以后管理工作怎么开展?”

对于公司的处理,沈霞并不服气的,她认为,春游不是工作,又是安排在休息日,因此不该算旷工。

但她的领导们认为,既然强调过这是公司统一活动,员工就应该按时参加。

上海远业律师事务所刘艺律师向观察者网表示,由于春游当天是休息日,故涉事公司认定沈霞属于旷工之举缺乏法律依据,当事人可以通过法律途径维权。

“如果是周五,就必须要去,不去属于旷工。如果是周末,不去充其量相当于拒绝加班,不能记旷工。”刘艺说,“记旷工并且扣工资的前提是当天是工作日。”

“(当事人)可以去劳动监察部门投诉举报,如果劳动监察部门不受理,可以申请劳动仲裁。”

对于沈霞的经历,重庆捷讯律师事务所唐宏波律师则表示,旷工在我国法律上没有一个标准的定义,但在法律界通常对旷工的理解为:劳动者在工作日无正当理由不请假或请假未批准的致使工作缺勤的违反劳动纪律的行为。

唐宏波认为,从相关事件中得知,公司并未在沈小姐入职时,将工作内容包括春游的情况告知沈小姐,也未在劳动合同中将春游约定为工作内容,从这一点分析,沈小姐的工作内容不包括春游,故未参加春游并不构成旷工。


稿件来源:观察者网

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傅医生
傅医生

“(当事人)可以去劳动监察部门投诉举报,如果劳动监察部门不受理,可以申请劳动仲裁。”

傅医生
傅医生

劳动者在工作日无正当理由不请假或请假未批准的致使工作缺勤的违反劳动纪律的行为。

傅医生
傅医生

,从这一点分析,沈小姐的工作内容不包括春游,故未参加春游并不构成旷工。

138****2797
138****2797

旷工应该是够不上的,专业的律师已经给予了解释。公司方面和负责人员也许从另一个角度考虑,并以此来处罚,但是可能有点过头,应可以作出纠正。对于员工来说,从思想上也应高度重视起来,企业管理千头万绪,退一步,换位思考,也许双方就会平心气和地谋得解决,达到一种相互都握手言和了。

173****1237
173****1237

公司的团建活动,确实让员工增加了相互的了解,激发了爱岗爱企业的激情,从而在工作中的配合默契度大大提高,是企业发展的有力保证。但如果能够再做得更人性化一点,考虑得更周到一点,就比如安排在周末的活动,那么周五晚上就尽量不要安排有加班的要求,这样一来,员工也能精力充沛地参加公司活动,毕竟年轻人喜欢热闹的多,谁不愿意在紧张的工作一周后,有公司组织大家搞的活动,释放压力投入到新的一天工作中呢。所以,不要忘了团建的初心,弄巧成拙,多动动脑子,一定会更好😊

最新评论
135****8137
135****8137

不要好心办坏事

159****0286
159****0286

律师已从法律层面解释不算旷工。按我的理解,也决不能算旷工。单位的集体活动尤其是团建活动,每个人都应积极参加。但每个人包括公司主管都可能在那天确实因为身体原因或个人原因而不能来,如果没有任何说明或请假,那算旷工还讲的过去。新闻中,员工已向主管说明第二天不能去。所以,旷工是绝对过了,顶多也只能算请假。我估计,事件的原因,一方面是员工和主管存在误解,另一方面是主管对员工不回电话和微信,恼怒之后的一种相对过激的“报复性”处理行为。

137****7627
137****7627

公司搞团建去春游休息日举行的话,不去就算是旷工这种说法肯定站不住脚。毕竟团建的目的是为了加深员工对企业的好印象。如果占用了员工的休息日还给员工记做是旷工的话,员工本身肯定也是无法接受的,而且这样还会认为企业在变相的剥削自己。这样的公司不值得我去工作,应大胆拒绝,然后去劳动监察部门投诉举报 申请劳动仲裁。

137****7627
137****7627

公司 都会组织团建,目的是让大家相互熟悉,宣扬公司文化、实现团结、协作默契。也就是春游的前一天 加班到晚上10点过,因为觉得太累, 到家后给主管发了微信,申请不参加春游。所谓的旷工,指的是无故缺勤,而缺勤是指未能在工作时间到工作地点。周末又不是法定的工作时间,古镇也不算工作地点,不去怎么就算缺勤了呢?周末时间本就该由员工自行支配,沈小姐的行为,可能不算耍“霸王假”,反倒是公司的行为,才算构成了“霸王条款”。企业也需要关爱员工,毕竟人才是根本创造力,公司有义务保证员工在有尊严的前提下工作。比起团建,给员工加薪,升职、分红,才是最好的激励手段。

丢了杨
丢了杨

公司制度有待商榷,管理人员的法律知识有待提高,不然下面的hr真的很累,这样的公司还能有发展?员工能安心留下吗?

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