屏幕之外,还有无数个辩论场

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钱江晚报·小时新闻记者 汪佳佳

马上就要迎来春季招聘季,《奇葩说》也将目光投注到了职场。

在近日一期《奇葩说》中,节目组请来了3位身价过亿的大老板——理想汽车CEO李想、壹心娱乐董事长杨天真和搜狗CEO王小川。

这一期的辩题是:我是职场新人,老板明显不喜欢我,要不要辞职?

以颜如晶作为一辩正方认为既然老板不喜欢自己,那么就应该辞职。而反方是三位老板,他们从自身的经验,认为不应该辞职,并赢得了五位导师全部支持。

《奇葩说》的屏幕之外,还有无数个辩论场。无论正反观点如何,总有支持、反对,或者犹疑。

先重温一下这一期《奇葩说》的现场。

颜如晶那句“我们常常在一个被否定的环境、不自信的环境的时候,人是会变形的,会自我怀疑的”,戳中很多人的心。显然,一个不喜欢自己的老板,必然给自己带来更多消极负面的评价和回应。

正方二辩冯晓桐则更进一步地指出:赢多了的人才能自信,被打压久了就破碎了。

三位老板作为反方辩手则持不同态度。李想分享了自己当年学电脑不被家人支持但最终创业成功的成长故事,告诉大家不要让自己成为别人的判断题,而要成为自己的选择题。

杨天真一语道破地指出问题关键:你和你老板是雇佣关系,不是恋爱关系。所以你与领导是否互相喜欢,并不是工作关系的重点,是否互相需要才是。我们需要做的,不是去讨好或者逃避老板,而是去解决问题,做好向上管理。

什么是向上管理?

杨天真的解释是:当领导有情绪的时候,安抚住他的情绪,并且不让他干扰你;当领导提出过高要求时,管理他的预期,让他知道有些事情我做不到;当领导指责你的时候,跟他说清楚,自己在工作中所做的努力和接下来会做的调整。

杨天真认为,“领导不喜欢我”只是我们自己的主观感受,而安全感需要自己创造。她建议大家在工作中,保持一种“渣男心态”,就是“对老板有时间了,花点时间逗他开心,没有时间,根本不在意他在想什么。”

刘擎认为,如此不喜欢你的老板,居然还留有你,那么你一定有一个盲区,是你没有发现自己拥有的一种重要的价值。

李诞则幽默地表示:CEO挣的就是受委屈的钱,所以你一定要让他受委屈,不然他凭什么挣那么多钱。

整场辩论下来,可以看到导师们的意见十分一致。

薛兆丰最后做了一个总结,他认为为这个话题聚集在《奇葩说》的各位都已功成名就,懂得一些刚从象牙塔中走出来的新人不懂得的道理——在这个社会上,所有的事情都需要承担责任,所有的选择都有代价。也就是说:“在这个面临修理的社会里面,你很多东西就要有所改变,原来的理想主义,就会不得不变形。”

诚然,作为社会人,我们必然承认薛教授所说的代价与责任。但也恰恰如他所说“在座的各位”因拥有了良好的职业状况和社会地位,面临的职业之路自然会比很多普通人更加顺畅。

所以,他们可能未必真正了解,当你的老板明显不喜欢你,并在工作中处处表现出来是一种多么难受的状况。

基于此,我个人还是倾向于支持正方一辩颜如晶一开始就提出的观点:优秀人给出的建议,不是每个人都适用,那么要听谁的?其实就是很简单,听你自己的。

那么,就个人而言,我会倾向于如果你觉得能坚持,能学到东西,能有所收获,那么就继续坚持,毕竟这世上没有十全十美的工作;如果你觉得坚持太累,迎面而来的压力已经远远超过你的承受能力,这意味着这里也并不是一个具有成长性的空间,那么辞职未必不是更好的选择,退一步海阔天空。

每个人都是优点和缺点并具,如果可以与一个能够欣赏你优点的领导共事,那么工作的氛围一定可以轻松愉快很多。而你也可以拥有更多的机会,去探寻自己更加喜欢或擅长的工作领域。在这个过程中,你的短处也得以规避弥补,从而拥有更多学习和成长的机会,以及展示自己的舞台,变成更好的自己。

当然,这也是我一个90后作为职场“不太新”的新人面对一个话题的发声,而你,仍然可以选择持有自己的观点,拥有行未来之路的节奏。而一场辩论所引发的无数场辩论,意义也在这里。

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