送温暖、发补贴、奖积分……鼓励“留浙过年”,浙江“红包”挺多

财经圈

钱江晚报·小时新闻记者 鲁佳

派发“红包雨”、组织“送温暖”、安排文化旅游……全省各地纷纷倡议大家“留浙过年”,组织各种活动留住外地在我省的务工人员。昨晚,省经信厅联合人力社保厅下发通知,鼓励地方和企业春节期间留员工、稳生产(详见昨天报道链接)。今天下午,省经信厅组织召开媒体沟通会进行解读。

政府和企业如何来留住省外员工在“浙”过年?

省人社厅就业管理中心副主任陈根元介绍,目前全省各地积极采取措施留人稳岗,主要是从几个方面:

一是政策留人。比如宁波奉化给予留岗外来员工红包补助、旅游享受、专项消费、线上补贴等四大福利,拟发放每人500元春节消费券、210元溪口景区免费门票,以及500元“现金红包”等;温州对持有居住证且留温过年的外来员工,给予新居民积分奖励;丽水对留岗员工给予每人每天最高50元的加班补助和用餐保障补助。

二是关爱留人。比如杭州开展“送温暖”等关爱活动;金华开设春节旅游专线,组织外地员工免费畅游金华,并到省外劳务输出重点地区走访慰问对部分留金员工家属;台州开展一封节日慰问信、一份节日红包、一份积分奖励等“九个一”活动。

三是培训留人。比如宁波对按规定自主开展培训的企业给予最高600元/人的补贴;温州鼓励企业、培训机构在春节生产空档期开展技能提升培训。

还有权益留人。比如杭州、温州等地强化根治欠薪专项行动,督促企业依法落实加班工资发放、假期加班调休等举措,加强留守员工合法权益保障。

留岗企业会有相应优惠吗?对企业有什么建议?

省经信厅一级巡视员凌云在解读通知中介绍,浙江将开展形式多样的劳动力余缺调剂活动,帮助节日期间短期用工需求较大的企业,提前对接放假早、富余员工多的企业,促进企业间用工平衡。支持各地以政府购买服务的形式,鼓励和支持人力资源服务机构提供用工服务。

鼓励订单较多、生产任务较重的企业,制定职工春节错避峰放假和调休计划,根据实际情况调度增加一季度产量安排。支持各地因地制宜出台政策,对一季度保持连续生产、连续满产的工业企业给予一定奖励。

鼓励各地引导企业灵活安排停产检修,将非紧急、非必要的停产检修计划延迟到二季度进行。

同时,加强与交通运输部门的协调,指导春节期间正常生产的企业备足备好原材料,确保不发生因节日假期运力紧张带来的断供现象。还有供电、供水、供气、供热等,保障稳定供应。

如果省外员工还是比较想回家过年呢?

“我们主要还是鼓励和倡导。”省经信厅一级巡视员凌云对记者说,企业也会有本身的权衡,员工自己也会从各方面来考虑。

在各地政府和企业的倡议和各种政策优惠之下,不少省外员工选择了留浙过年。省人社厅就业管理中心副主任陈根元举了个例子,杭州一家企业有3000名员工,其中80%是省外员工,在企业发出倡议后,大约有60%省外员工愿意留下来过年。

“关于这个《通知》,我们主要有三方面考虑。” 省经信厅一级巡视员凌云说,一是希望通过减少人员流动,降低疫情风险,保障外来务工人员在疫情期间的身体健康,确保度过一个健康安乐祥和的节日;二是从省级层面鼓励、支持全省各地结合本地实际,及时出台有含金量的政策措施,改善留企员工待遇,加强生活服务保障,提高留企员工的获得感、幸福感、安全感;三是希望以此为契机,更好地营造政府支持企业、共同关心关爱员工的氛围,进一步巩固企业与员工的和谐劳动关系。


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香槟玫瑰
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好的好的

燕姐
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一起就开心

138****5377
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提高留企员工的获得感、幸福感、安全感。

131****6690
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