值班费每天300,留岗津贴最高2000!义乌不少企业开出高福利留人

在浙里

钱江晚报·小时新闻记者 朱丽珍 通讯员 陈华栋

特殊岗位留守值班,不仅有三倍加班工资,还有值班津贴;过年期间留岗津贴最高达2000元;错峰回家有5天带补贴的探亲假;除了开门红包,还有返岗激励……为了让外来务工人员能留在义乌过年,义乌有企业已经出台了详细的春节留岗位、返岗激励政策,发钱给福利,每一条政策都是诚意满满。

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过年争取不放假,该给的福利一样不会少

义乌晶澳太阳能科技有限公司,是2020年在义乌投产的新基地,目前有员工2000多人,其中90%左右都来自江西、河南、山东、安徽、江苏等外地省份。

2020年公司开始运营后,就面临员工来不了浙江,无法正常开工的问题。马上又到农历新年,企业立马出台一系列留岗、返岗激励政策,一方面确保企业能正常生产,另一方面也希望减少人员流动,降低疫情感染风险。

“这个政策1月1日报总部审批,审核通过后,3日就在义乌公司正式公布。”义乌晶澳太阳能科技有限公司人力资源部部长崔伟涛介绍,企业正处于投产爬坡期,原则上是希望春节期间也能正常开工,所以让出了公司的一部分利润,来激励员工留岗或者及时返岗,这样也能确保年后正常运转,“过年不停工,也是让员工有事可干,有钱可赚,不回老家,同时也能降低疫情风险。”

根部公布的政策,公司有金钱激励。比如特殊岗位在过年期间留守值班的,每天有200~300元不等的奖励,2月份出勤满勤的一线人员,最高可以拿到2000元的留岗津贴,节后及时返岗的,符合条件还能领取1000元返岗激励,报销部分路费。

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图片来源于CFP

鼓励错峰回家,不仅给假期还带津贴

公司的出发点,是为了能留住员工,但崔伟涛坦言,员工想回家和家人团聚,也是人之常情。

“像有些疫情形势依然严峻的省份,员工还是比较担心老家家人的情况,希望能有机会回家看看。”崔伟涛说,政策出台后,他们也了解到,对员工的激励还是有的,但确实也无法做到强制要求,“有一些员工也担心,年前不回去,会不会后面更没有机会回去了。”

为此,公司也出台了鼓励错峰回家的政策。3月1日到6月25日之间休探亲假的,公司给出5天假期,每天给予80元补贴,因工作原因无法休假的每人补贴500元。“错峰休假,也是为了避开春节大人流,不管是对企业生产还是疫情防控,都是有好处的 。”

除了给出真金白银外,公司还出台了系列贴心举措。春节期间,公司会发放礼品或者礼品卡,食堂有额外加餐,除夕当天还会有文化或者抽奖活动。

“只要是符合条件的,我们承诺的奖励一定会落实到位。”崔伟涛说。

引导务工人员留浙过年,还有哪些企业开出了“好方子”?小时新闻记者将持续关注,也欢迎大家留言说说。

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最新评论
137****6379
137****6379

好办法。

梦想成真
梦想成真

这个好,我喜欢😍

小鱼
小鱼

我也想值班……

燕姐
燕姐

为这爱心点赞

一凡
一凡

点赞好企业

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