三都镇“考场+校场”打造乡村振兴农村储备人才队伍

杭州湾

钱江晚报·小时新闻通讯员 叶胜标 文/摄

人才振兴是乡村振兴的关键因素。近年来,建德市三都镇大力培养与引进人才,储备后备力量,优化“头雁”结构,促进村级人才队伍向高学历、年轻化、性别均衡发展。

为优化人才队伍结构,三都镇分两批次组织返乡“赶考”,经笔试、面试择优录取后又组织多方“拜师”,安排储备人才挂职,并与市委党校、实践教育基地合作,落实“理论+实践”模式,磨炼人才工作技能。

据介绍,目前三都镇共招考农村储备人才23人,中专以上学历占近七成,其中本科生11人、大专以上(含本科)18人,女性占比47.83%,第二批农村储备人才中“90后”占比较第一批提高33.64%。共开设课程9节,赴外地考察3次,开展讲解演练5次。

为增添人才创业活力,三都镇建设了松口村创业基地,成立松口青创直播间,23名储备人才轮流上阵当主播,帮助农户推销本地农产品。截至目前,累计直播“带货”8次,实现销售额200余万元。并通过“云养鸡”,实现400多户家庭在线认养土鸡,解决10余户农户土鸡滞销问题。

经过“考场+校场”的磨练,三都镇“镇考村聘”储备人才硕果累累。

30岁出头的斯超是三都镇最年轻的村书记。在本次村级党组织换届选举中,他获得樟村畈村全体党员的支持,成为“一肩挑”人选。“在外务工的10多年里,开拓了我的视野,提升了我看待问题、分析问题、处理解决问题的能力,我非常希望将所看所学所得所长用于樟村畈村的建设和发展。”正如他所言,他总是出现在防疫抗洪的最前线,总是第一时间响应镇里的工作部署,总是不折不扣将每一项工作落实到位。

与斯超同年的姜顺花,也是三都镇“镇考村聘”的储备人才。谁也没想到,漂亮、时尚、又有高学历的她,会选择回到村里。“我们东方村青山绿水,高山农产品丰富,这么多的好东西都推广不出去,甚至烂在山头,只是因为找不到销路。作为年轻人,我就是想回来跟大家一起努力,把东方村建设得更好。”她用实力和行动说服了东方村的党员群众,获得党群一致好评。这次换届选举,她顺利当选为东方村党总支副书记。

除了他俩,还有王强、胡时敏等很多返乡创业的青年人才。他们都是三都镇自实施乡村人才振兴策略以来,通过“镇考村聘”引进的年轻储备干部。而乡村人才振兴的关键,就是要留得住人才,并干得出彩。三都镇将继续重视人才工作,并坚持以“党建+产业”的发展模式为核心,让返乡的热血青年们在家乡的热土上尽力挥洒青春,助力振兴。

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